MTC 78    Медиаторы Трудовых Споров  78 регион                       тел. +7921 639 61 19

ЮРИСТ

СПб, В.О. пр.Кима, д.4 (м.Приморская)


Понедельник, 19.11.2018, 04:33

Приветствую Вас Гость | RSS | Главная | Каталог статей | Регистрация | Вход

 Трудовые споры регистрация юр.л. Мы в Контакте
Главная » Статьи » Мои статьи

Какова процедура изменений условий трудового договора?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Но экономика меняется, интересы и взгляды на то, как выжить работодателю в этой экономической обстановке тоже меняются, что приводит к изменению направления деятельности организации, а иногда и к изменению трудовых функций сотрудников.



Причины измененийТребуется согласие работникаНе требуется согласие работникаПроцедура изменений

Перевод на другую работу.

Перемещение.

ст.72.1 ТКРФ
требуется

Перемещение работника у того же работодателя:

  • на другое рабочее место,
  • в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
  • поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

1. Личное заявление работника.

2. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

3. Приказ о переводе.

4. Запись в трудовую книжку о переводе

Временный перевод на другую работу

ст.72.2 ТК РФ

Не требуется

При возникновении споров о законности временного перевода без согласия работника, бремя доказывания возлагается на работодателя (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006).

-В случае катастрофы природного или техногенного характера, в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца.

- допускается также в случаях простоя если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 219 и ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник вправе отказаться:
- от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности;
- от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

1. Заявление работника (или уведомлением от работодателя о необходимости перевода и письменным согласием работника).

2. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

3. Приказ о переводе.

4. По окончании перевода работнику предоставляется прежняя работа. Рекомендуем оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указать, что предыдущее дополнительное соглашение о временном переводе с определенного числа утрачивает силу.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ст. 73 ТКРФ

Требуется при переводе.

Не требуется при увольнении.
При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода. Если же перевод связан с полученным увечьем или профессиональным заболеванием, то средний заработок сохраняется за ним дольше — до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность (ст. 182 ТК РФ).

1. Приказ об отстранении (Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в мед. заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

1. Уведомить работника в письменной форме, предупредив работника об изменении и причине таких изменений условий трудового договора.

2. Дополнительное соглашение о временном изменении условий трудового договора.

3. Приказ о переводе.

4. Приказ об увольнении. (Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.74ТКРФНе требуется на 1 месяцЧрезвычайные обстоятельства: п.17 Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

1. Уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Предупредив работника об изменении условий трудового договора, работодатель обязан спросить работника согласие на продолжение работы с изменившимися условиями.

1А. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. (При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ)

2. Дополнительное соглашение к трудовом договору.

2А. Приказ об увольнении: п. 7 ст. 77 ТК РФ.

3.Приказ о переводе.
Смена собственника
новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации





Источник: http://mts78.ru
Категория: Мои статьи | Добавил: helen2a (04.09.2013) W
Просмотров: 3079 | Теги: инспекция труда, работа, прием, трудовые споры, трудовое право, Кадры, гит, аудит, юрист, увольнение | Рейтинг: 5.0/12
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Категории раздела

Мои статьи [10]
Правовые разъяснения [7]

Наш опрос

Как Вы оцениваете работу губернатора Петербурга - Георгия Полтавченко
Всего ответов: 29

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

 IVECO запчасти магазин  печать на футболках заказывайте
 IVECO запчасти магазин Рейтинг@Mail.ru